发布时间:2020-08-08 02:19:55
1、一般***人是否可以转登记成为小规模***人?
答:根据《关于小规模***人免征***政策有关征管问题的公告》的规定,转登记日前连续12个月(以1个月为1个***期)或者连续4个季度(以1个季度为1个***期)累计销售额未超过500万元的一般***人,在2019年12月31日前,可选择转登记为小规模***人。
2、一般***人月销售在10万元以下,是否也免征***?
答:根据《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》的相关规定,2019年1月1日至2021年12月31日,小规模***人发生***应税销售行为,合计月销售额未超过10万元(以1个季度为1个***期的,季度销售额未超过30万元,下同)的,免征***。所以月销售额在10万元及以下(季度销售额未超过30万元)的免征***政策,适用于***小规模***人。
3、一般***人不开具就不需要申报收入吗?
答:事实上,取得未***收入也需要如实申报,对一般***人而言,其应填写***申报表附表(一)未开具栏次。
4、一般***人进行***申报时,需要填写哪些申报表?
答:根据《税务总局关于调整******申报有关事项的公告》规定,自2019年5月1日起,***一般***人进行***申报时应填列:《******申报表(一般***人适用)》《******申报表附列资料(一)》《******申报表附列资料(二)》《******申报表附列资料(三)》《******申报表附列资料(四)》《***减免税申报明细表》。
5、一般***人取得***怎么认证?
答:自2019年3月1日起,一般***人取得***后,可以自愿使用***选择确认平台查询、选择用于申报抵扣、出口退税或者***退税的***信息。另外,一般***取得的***专用应自开具之日起360日内认证或登录***选择确认平台进行确认,并在规定的***申报期内,向主管国税***申报抵扣进项税额。
所谓“一个月发两次工资”,通常是指一个公司为员工办理两张,一张用于发放基本工资、岗位工资、绩效工资等,一张用于发放福利,包括交通补贴、住房补贴、过节费等。可以说,采用此种工资发放方法,不仅能够降低企业员工的缴费基数,减轻公司为员工缴纳的负担,同时也能够使个人每月承担的费用相应降低,增加个人的实际收入所得。不过,缴费基数对于养老金有一定的影响,虽然对于年轻人影响不大,但职工退休后,领取到的养老金会与正常缴纳人员存在一定差异。简而言之,运用此种方法,就是企业财务用张工资卡的数据做个税申报,而第二张则不缴税,而是直接找冲账。因此,严格来讲,“一个月发两次工资”并不合法。
那么,企业为职工进行税务筹划,究竟有哪些办法可以有效减少个人***支出?增加个人实际收入所得呢?目前可以参考的方法主要有以下几种:(1)合理调整工资,尽量安排工资在税前扣除额以下;(2)降低名义收入,用一些福利待遇代替(如为员工购买***,多缴等);(3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平;(4)***人在尽可能长的时间段内分次取得劳动报酬等。
不过,虽然进行个税税收筹划的方法众多,但企业若想帮助员工实现合理降低税负,还应根据***税收筹划方案来推进该项工作的实施,这样才能够在***允许的范围内帮助职工实现地税负减免,同时也能够使税务筹划的推进更加安全、有效。所以,如若企业存在此方面的个税税收筹划需求,便可以选择******公司或会计师事务所进行业务委托。
因此,在现实社会经济中,企业需根据自身实际经营情况推进税收筹划工作地开展,禁用或慎用“一个月发两次工资”这一筹划方法,从而使得企业为职工进行的个税筹划更加合理、合法。
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