***税务筹划优惠报价

企业如何申请成为一般***人，成为***一般***人又有哪些实际好处呢？

　　一、一般***人资格认定标准

　　当前，根据我国相关政策规定，企业申请成为一般***人，其可分为以下两种情况：

　　1、******人，年应税销售额超过、规定的小规模***人标准的，应当向主管税务***申请一般***人资格认定。

　　2、年应税销售额未超过、规定的小规模***人标准以及新开业的***人，可以向主管税务***申请一般***人资格认定。不过，这类企业申请成为一般***人，其还需要符合以下相应条件，具体为：有固定的生产经营场所；能够按照***统一的会计制度规定设置账簿，能够根据合法、有效会计凭证进行核算；能够提供准确税务资料等。

　　二、一般***人资格有什么好处？

　　简单来说，企业成为***一般***人，其所具有的优势主要表现在：

　　1、一般***人容易和一般***人作生意，通常大公司都是一般***人，因此生意容易做大。

　　2、一般***人的财务、税务管理要更为规范，而且对财务人员的业务素质要求也较高，因此可以减少经营风险、涉税风险。

　　3、一般***人有一定的经营实力才能申请到，所以可以让客户感到值得信任。

　　4、一般***人取得***进项可以抵扣，税负比较合理，毛利低一点的生意也可以做，因此更有利于企业业务拓展。

　　所以，从企业的角度来说，如若其经营规模不大，业务较为单一，那么为了减少***支出，可以选择成为小规模***人。但若是从企业长远发展的角度来看，如果企业想要做大做强，那么申请成为一般***人将会利大于弊，所以，在这种情况下，建议企业申请成为一般***人，以助力企业后期经营发展和业务拓展！

所谓“一个月发两次工资”，通常是指一个公司为员工办理两张，一张用于发放基本工资、岗位工资、绩效工资等，一张用于发放福利，包括交通补贴、住房补贴、过节费等。可以说，采用此种工资发放方法，不仅能够降低企业员工的缴费基数，减轻公司为员工缴纳的负担，同时也能够使个人每月承担的费用相应降低，增加个人的实际收入所得。不过，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对于年轻人影响不大，但职工退休后，领取到的养老金会与正常缴纳人员存在一定差异。简而言之，运用此种方法，就是企业财务用张工资卡的数据做个税申报，而第二张则不缴税，而是直接找冲账。因此，严格来讲，“一个月发两次工资”并不合法。

　　那么，企业为职工进行税务筹划，究竟有哪些办法可以有效减少个人***支出？增加个人实际收入所得呢？目前可以参考的方法主要有以下几种：（1）合理调整工资，尽量安排工资在税前扣除额以下；（2）降低名义收入，用一些福利待遇代替（如为员工购买***，多缴等）；（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；（4）***人在尽可能长的时间段内分次取得劳动报酬等。

　　不过，虽然进行个税税收筹划的方法众多，但企业若想帮助员工实现合理降低税负，还应根据***税收筹划方案来推进该项工作的实施，这样才能够在***允许的范围内帮助职工实现地税负减免，同时也能够使税务筹划的推进更加安全、有效。所以，如若企业存在此方面的个税税收筹划需求，便可以选择******公司或会计师事务所进行业务委托。

　　因此，在现实社会经济中，企业需根据自身实际经营情况推进税收筹划工作地开展，禁用或慎用“一个月发两次工资”这一筹划方法，从而使得企业为职工进行的个税筹划更加合理、合法。