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个体户在进行***申程中，其究竟可采取哪些申报方式？

　　事实上，为了方便查账，个体工商户理所应当建立账簿，并且按时记录、核算，这样能够确保记账报税的性和精准性。当前，税务部门对个体户有两种收取税款的方式，种是查账征收，即对该个体户当年的账簿进行检查，收取一定比例的税款；第二种是定期收取定额税款，此类税款征收方式主要是针对生产规模小且没有固定账务记录的个体工商户，税务部门有权要求其缴纳相应的***额，并采取定期定额缴纳的方式进行征收。

　　一般情况下，个体工商户的规模直接决定了收取税款的方式，若个体户运营规模较大，那么就必须要有合格的财务来进行账簿的建立、记录与核算，然后依据账簿记录缴***款。但对于规模较小的个体户来说，其往往会采用定期收取定额税款的方式。

　　在现实生活中，不同的个体户需要交税的数目也是不同的。首先，月收入低于5000的个体户不需要交税（不同地方的规定不同），税务咨询平台，一般高于5000则需要交税。另外，销售额高于20000的需要交***，5000至20000的个体户不需要交***。其次，月收入大于5000元的应当缴纳个人所得税，个人所得税是要依据该个体户这一年度的收入总额减去这一年度的成本以及损失费用作为计算，并且需乘以该地区的个人所得税税率作为个体户应缴纳的税款。由于我国当今针对个体户的税收政策一直在变化和完善，所以个体户交税时还需要留意当地的税务政策。

　　那么，在个体户交税时还需要注意哪些细节呢？这些细节包含：个体户需要时刻关注政策变化，并且按时交税，不能有偷税、漏税等行为和现象。这是因为，偷税、漏税、不交税等行为都会导致罚款并且使个人的信誉度降低，因此个体户应当配备有固定的记录查账人员并且定期检查记账簿，积极配合当地税务***对账簿进行核实等。

所谓“一个月发两次工资”，通常是指一个公司为员工办理两张，一张用于发放基本工资、岗位工资、绩效工资等，一张用于发放福利，包括交通补贴、住房补贴、过节费等。可以说，采用此种工资发放方法，不仅能够降低企业员工的缴费基数，减轻公司为员工缴纳的负担，同时也能够使个人每月承担的费用相应降低，增加个人的实际收入所得。不过，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对于年轻人影响不大，但职工退休后，领取到的养老金会与正常缴纳人员存在一定差异。简而言之，运用此种方法，就是企业财务用张工资卡的数据做个税申报，税务咨询，而第二张则不缴税，而是直接找冲账。因此，严格来讲，“一个月发两次工资”并不合法。

　　那么，企业为职工进行税务筹划，究竟有哪些办法可以有效减少个人***支出？增加个人实际收入所得呢？目前可以参考的方法主要有以下几种：（1）合理调整工资，尽量安排工资在税前扣除额以下；（2）降低名义收入，用一些福利待遇代替（如为员工购买***，多缴等）；（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；（4）***人在尽可能长的时间段内分次取得劳动报酬等。

　　不过，虽然进行个税税收筹划的方法众多，但企业若想帮助员工实现合理降低税负，还应根据***税收筹划方案来推进该项工作的实施，这样才能够在***允许的范围内帮助职工实现地税负减免，同时也能够使税务筹划的推进更加安全、有效。所以，如若企业存在此方面的个税税收筹划需求，便可以选择******公司或会计师事务所进行业务委托。

　　因此，在现实社会经济中，企业需根据自身实际经营情况推进税收筹划工作地开展，禁用或慎用“一个月发两次工资”这一筹划方法，从而使得企业为职工进行的个税筹划更加合理、合法。

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