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什么是企业所得税？在中国境内的一切企业和其他取得收入的***（不包括个人独资企业、合伙企业），为企业所得税***人。企业所得税以企业每一***年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应***所得额。税率为25%。企业所得税按***年度计算，***年度自公历1月1日起至12月31日止。企业所得税实行按季预缴、年终汇算清缴、多退少补的征收办法，即企业应季度终了之日起15日内，向税务***报送预缴企业所得税***申报表，预缴税款。企业应当自年度终了之日起5个月内，向税务***报送年度企业所得税***申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。

企业所得税税前扣除项目以及比例主要包括以下几个方面：

　　1、合理的工资薪金支出（扣除比例100%）

　　政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

　　2、职工福利费用支出（扣除比例14%）

　　政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

　　3、职工教育经费支出（扣除比例8%）

　　政策依据：《 关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）条规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应***所得额时扣除；超过部分，准予在以后***年度结转扣除。

　　4、补充养老***和补充支出（扣除比例5%）

　　政策依据：《 关于补充养老***费、补充***费有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕27号）规定，自2008年1月1日起，企业根据***有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工***的补充养老***费、补充***费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应***所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

　　5、业务***费（扣除比例60%amp;5‰）

　　政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务***费支出，按照发生额的60%扣除，但不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

企业申请一般***人，其申请条件和费用究竟如何呢？

一、一般***人的优势及申请条件

　　可以说，在现实社会经济中，企业成为一般***人，对其经营发展有着十分重要的意义。具体表现为：首先，几乎所有的大公司都是一般***人，并且一般***人之间更容易产生交易和合作。其次，有关部门对于一般***人在财务处理方面的要求更为规范，对财务人员的要求也更为严格，因此，可以有效减少其经营及涉税风险。再次，由于***有关部门对于企业成为一般***人的标准要求较高，因此，有条件成为一般***人的企业，他们的实力往往都不弱，所以更容易引起客户的好感。而且，一般***人在进行记账报税时，还可以用取得的***进项抵扣销项。因而能够减少企业***支出，进而节省下更多的经营资金。

　　不过，虽然成为一般***人的好处诸多，但是一般***人资格的申请条件却并不苛刻。概括起来，其只需满足：（1）有固定的生产经营场所，即有公司、厂房等可以生产或者经营的场地。（2）能够按照***统一的会计制度规定设置账簿，并根据合法、有效的凭证进行核算。

　　二、一般***人申请费用

　　通常企业申请成为一般***人，其所需费用主要包含以下两个方面：

　　，申请过程中产生的费用。一般而言，企业申请一般***人，税务局往往是不会收费的。但该步骤却依然需要***一定的花销，主要为：一是打印各种材料产生的材料复印费用，另一个是往来税务部门所产生的交通费用。但是，假如企业聘请了中介机构去办理，那么还需***一定的中介费用。

　　第二，申请之后产生的费用。企业成为一般***人后，需要前往税务部门购买。当前，价格每张在五毛到一元之间，企业的需求量大小决定了这笔费用的具体支出。另外，购买防伪税控机以及防伪税控机每年的维修***，也会产生一定的花销，具体还需视公司规模而定。

所谓“一个月发两次工资”，通常是指一个公司为员工办理两张，一张用于发放基本工资、岗位工资、绩效工资等，一张用于发放福利，包括交通补贴、住房补贴、过节费等。可以说，采用此种工资发放方法，不仅能够降低企业员工的缴费基数，减轻公司为员工缴纳的负担，同时也能够使个人每月承担的费用相应降低，增加个人的实际收入所得。不过，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对于年轻人影响不大，但职工退休后，领取到的养老金会与正常缴纳人员存在一定差异。简而言之，运用此种方法，就是企业财务用张工资卡的数据做个税申报，而第二张则不缴税，而是直接找冲账。因此，严格来讲，“一个月发两次工资”并不合法。

　　那么，企业为职工进行税务筹划，究竟有哪些办法可以有效减少个人***支出？增加个人实际收入所得呢？目前可以参考的方法主要有以下几种：（1）合理调整工资，尽量安排工资在税前扣除额以下；（2）降低名义收入，用一些福利待遇代替（如为员工购买***，多缴等）；（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；（4）***人在尽可能长的时间段内分次取得劳动报酬等。

　　不过，虽然进行个税税收筹划的方法众多，但企业若想帮助员工实现合理降低税负，还应根据***税收筹划方案来推进该项工作的实施，这样才能够在***允许的范围内帮助职工实现地税负减免，同时也能够使税务筹划的推进更加安全、有效。所以，如若企业存在此方面的个税税收筹划需求，便可以选择******公司或会计师事务所进行业务委托。

　　因此，在现实社会经济中，企业需根据自身实际经营情况推进税收筹划工作地开展，禁用或慎用“一个月发两次工资”这一筹划方法，从而使得企业为职工进行的个税筹划更加合理、合法。